沙巴体育网站:浙江海宁军地联合破解专武干部队伍建设难题

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发布时间:2020-06-29 12:56

6月23日晌午,沙巴体育网站:忙完入户征兵宣传工作的浙江省海宁市海洲街道武装部部长谢布霖回到单位,吃过午喷饭后打算在办公室的沙发上午休一下。“放在以前可不敢想。身兼多职,忙完武装忙地方,忙得团团转,”谢布霖说,“《专武干部利用办理意见》的出台帮我们‘瘦身减负’,让我们有更多工夫和精神抓武装。”

局部专武干部兼职过多,在工作重点上舍本逐末;有些专武干部心思不专,把专武岗位作为小我前进的“跳板”;个别专武干部才能素质与需求差距较大……若何纠治这些问题,抓好抓实下层武装工作一度成为浙江省海宁市人武部党委果一件挠心事。

依照海宁市人武部的一份统计数据显示,在该市专武干部群体中,人均兼职少则两三项、最多五六项,遍布兼有民政、政法、城建等职,还有的兼管消防、治安办理、驻村包片等任务繁重、牵扯精神多的工作。

“专武干部不专武的问题不处理,下层武装工作便驶不上快车道。”2019年10月,该市人武部党委就这一问题向市委、市政府报告叨教,并与市委组织部门频频沟通,造成了一份专题陈诉提请市委常委会议停止钻研审议。

很快,一份由海宁市军地多部门结合签订的《专武干部利用办理意见》正式出台并下发。文件明利剑:专武干部必需现其实岗履职,必要兼职的要与本职工作相近;武装工作任务较重的州里街道,专武干部兼职数量一般不超过两个,相对较轻的不超过3个;兼职的审批权在人武部党委,武装工作主业占年度考核权重60%以上。

在完满专武干部利用机制的同时,市人武部又会同市委、市政府结合出台《武装工作军地结合考核施行意见》,本着“军地结合考、专职兼职连系考”的准则,采取宗旨考核、工作述职、民主测评等方法,对专武干部的工作实绩停止全面考查。考核成绩作为专武干部评先评优、建功受奖和提升任用的重要根据,一改专武干部重地方考核、轻人武部门考核的近况。

2019岁尾,海宁市人武部对全市12个镇、街道武装部停止综合考评,各武装部依据“库室—配套—完满”的尺度,做到规划合理、材料齐全、整理标准,下层武装工作有了很大转机。同时,1名专武干部因考评分歧格,被调整出专武干部队伍。

6月中旬,海宁市人武部组织专武干部“回炉淬火”。集训中,他们围绕“岗位必要什么就训什么、履职缺什么就补什么”的思路,设置了组织批示、识图用图等10多个课目的训练内容,邀请军事素质过硬的退役军人、优秀专武干部连系岗位理论“传经送宝”,组织军地专家和各部营业科负责人停止集中授课辅导,确保专武干部才能素质得到进一步提拔。

该人武部部长左贵东说:“通过制度标准、军地联考、素质立身,盘活专武干部建立的一池春水,促进全市武装工作整体上台阶,这是我们的最终目的所在。”

(责编:陈羽、岳弘彬)

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